Constitutional Analysis of the Principle of Equality and Non-Discrimination in Light of Article 115 of the Ecuadorian Labor Code
DOI:
https://doi.org/10.26423/31wx4408Keywords:
constitutional law, labor law, discrimination, equal rightsAbstract
This study analyzed Article 115 of the Ecuadorian Labor Code in relation to the constitutional principle of equality and non-discrimination, with the aim of evaluating the reasonableness of the differential treatment granted to workers and artisan apprentices with regard to employment bonuses. The study adopted a qualitative and documentary approach, based on the analysis of constitutional provisions, labor legislation, specialized legal doctrine, and the case law of the Constitutional Court of Ecuador. The results showed that the principle of equality in the Ecuadorian constitutional order has a substantive dimension that requires an assessment of both the content of the provisions and their practical effects. By applying the criteria of reasonableness and proportionality, it was determined that the exclusion provided for in Article 115 fails to meet the constitutional test, as it affects labor rights without sufficient justification. It is concluded that the provision is incompatible with the principle of equality and non-discrimination, which highlights the need for a regulatory review in accordance with current constitutional standards
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